发布时间: 2015-05-18 22:54:00
宁缺勿滥。
只要相对高质量的人才。弱的人千万不要。
让一个不合适的人加入团队，不仅仅是降低了团队的平均生产力，而是， 如果他是个情绪不好的人，就等于加入了项目毒药。
候选人的特点： 开放，不内向， 活泼，看起来就有正能量。 思路敏捷。 诚实。
候选人在技术上： 英文要好。
最后强调： 宁缺勿滥！ 招人要持续， 总有你等到人的那天。